Informes señalan que cerrar la brecha salarial tomaría unos 50 años

Las diferencias entre hombres y mujeres en cuestiones como las oportunidades laborales y la remuneración son una realidad en el mercado laboral. Un estudio de PricewaterhouseCoopers publicó un informe titulado «Mujeres en el trabajo 2023» que muestra que algunas de las disparidades que se han ampliado en todo el mundo debido a la pandemia aún no han vuelto a los niveles anteriores. El informe analiza la información de 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), incluida Colombia. Algunas de sus conclusiones han aumentado la brecha entre el salario genital en el país, y con las opiniones panorámicas actuales requerirán aproximadamente medio siglo para reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres. La compañía publicó su índice de empleo femenino de 2023, que fue del 65,5 por ciento con una fecha de finalización de 2021, según datos analíticos. En comparación con el informe del año pasado, que midió las condiciones en 2020, el índice aumentó 1,1 puntos porcentuales. Esto fue impulsado por un aumento en la participación laboral femenina y una ligera disminución en el desempleo femenino, según el informe.
En los 33 países analizados, la participación laboral femenina aumentó en 1,3 puntos porcentuales hasta el 70,8 %, mientras que el desempleo femenino disminuyó en 0,3 puntos porcentuales hasta el 6,4 %.

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